Problemas mais comuns na gestão de funcionários
A gestão de pessoas nas organizações modernas enfrenta múltiplos desafios interligados, com destaque para a saúde mental dos colaboradores e o impacto do burnout na qualidade das decisões tomadas sob pressão.
O desenvolvimento de lideranças emerge como fator crítico, exigindo treinamento e acompanhamento especializado dos colaboradores – como dizia Jack Welch: “No que tange a negócios, use seu instinto; no que diz respeito a pessoas, busque orientação perita”.
A gestão do tempo, as distrações do trabalho remoto e a complexidade das mudanças comportamentais demandam das organizações estratégias estruturadas de capacitação para construir um ambiente mais produtivo e sustentável. É onde o processo Reset fará toda a diferença! A seguir, os itens ligados ao treinamento, direta ou indiretamente:
Saúde Mental
A saúde mental dos colaboradores se tornou um dos principais desafios, especialmente após a pandemia. As empresas estão cada vez mais atentas à necessidade de promover um ambiente de trabalho saudável e prevenir o burnout.
Desenvolvimento de Lideranças
A capacitação e o desenvolvimento de líderes são essenciais para enfrentar as novas dinâmicas do trabalho. A falta de habilidades em liderança pode comprometer a eficácia das equipes e a cultura organizacional.
Cultura Organizacional:
Manter uma cultura organizacional forte é fundamental para engajamento e retenção de talentos. Muitas empresas enfrentam dificuldades em preservar seus valores e missão em um ambiente de constantes mudanças.
Novos Formatos de Trabalho
A adoção de modelos híbridos ou totalmente remotos trouxe desafios significativos em termos de comunicação, colaboração e produtividade. As organizações precisam desenvolver estratégias eficazes para integrar equipes que operam em diferentes locais.
Automação e Adaptação Tecnológica
Com a crescente automação, as empresas enfrentam o desafio de implementar novas tecnologias sem perder a conexão humana. A resistência à mudança e a falta de habilidades técnicas adequadas são barreiras importantes.
Gestão do Tempo e Distrações
O aumento do trabalho remoto trouxe novos desafios relacionados à gestão do tempo dos colaboradores, que frequentemente enfrentam distrações em casa. Isso pode impactar negativamente a produtividade geral da equipe.
Comunicação Interna
A comunicação eficaz é crucial para o sucesso organizacional, mas muitas empresas ainda lutam para estabelecer canais claros entre as equipes, especialmente em ambientes híbridos onde a interação face a face é limitada.
Execução do Trabalho e Retrabalho
Problemas na execução das tarefas podem levar a retrabalhos, afetando a eficiência operacional. A falta de clareza nas metas e processos pode resultar em erros que demandam correções adicionais, impactando o desempenho geral da equipe.
Itens relacionados ao Treinamento Reset:
O Processo Reset
Definição de Expectativas e Coleta de Dados
Após o fechamento do negócio e definição de cada uma dos participantes, os gestores de cada participante recebem um código que possibilita a criação de um login e senha em nossa plataforma EAD.
Ali, eles registram os dados básicos de cada um dos participantes e têm um oportunidade de fornecer insghts importantes sobre seus liderados que ajudarão a analisar as melhores maneiras de desenolver um trabalho personalizado.
Ao fim do preenchimento desses dados, os colaboradores recebem um código por e-mail e whatsapp para que criem seu login e senha para acessar a plataforma EAD. Ali, eles deverão também respoder a perguntas e fazer observações que nos ajudarão a dar suporte ao longo dos meses.
Análise de Dados
Nessa fase, cruzamos várias informações fornecidas e incluímos nosso modelo de análise para inferir situações existentes em visão empresarial, processos, infraestrutura, normas e padrões de trabalho e mais outras de modo a avaliarmos como esse soutros faores podem contribuir positiva ou negativamente no desempenho do colaborador.
Articulação
O alinhamento obtido na etapa anterior com o "ajuste fino" na condução do treinamento faz com que o mesmo seja considerado e vivenciado como relevante para os colaboradores que estarão no treinamento.
Personalização do Treinamento
Todo o material e informações pregressas são incorporadas às sessões do treinamento, focando os aspectos-chave que precisam ser trabalhados não somente a nível grupal como individual.
Implementação do Treinamento
Módulo 01 - Estabelecendo uma Visão Pessoal de Futuro
Parte A - Histórias de Sucesso
Objetivos desse módulo:
a)Reconhecer padrões de sucesso mediante histórias de pessoas bem-sucedidas;
b)Encontrar características pessoais que possam ser impulsionadores em nossa vida e em nossa carreira;
c)Motivarmo-nos a sair de nossa zona de conforto cotidiana;
Parte B - Decidindo por Objetivos:
Objetivos desse módulo:
a)Validar a importância da autoanálise para o sucesso;
b)Entender como nossos vieses podem comprometer um diagnóstico correto na vida pessoal e profissional;
c)Começar a criar conexões construtivas com os demais membros da turma.
*RIPP significa "Relatório Individual de Progresso neste Programa".
Implementação do Treinamento
Aula 02 - Criando Conexões
Parte A - Storytelling através de Cases de Sucesso
Objetivos desse módulo:
a) Conectar situações da vida real e suas demandas pessoais;
b) Desenvolver a autoconfiança nos participantes;
c) Mapear situações ligadas à sua visão de mundo.
Parte B - Momentos de definição pessoal
Objetivos desse módulo:
a) Reconhecer como eventos passados nos afetam hoje;
b) Identificar alguns destes momentos-chave;
c) registrá-los por escrito de modo a facilitar o andamento do treinamento a posteriori.
Implementação do Treinamento
Aula 03 - Repensando a Vida
Parte A - Decisões e Você
Objetivos desse módulo:
a) Reconhecer os próprios padrões de tomada de decisões;
b) Alinhar decisões diárias de modo maximizar o resultado de suas ações;
c) Entender o papel da introspecção positiva para alcançar metas.
Parte B - Missão, Visão Valores
Objetivos desse módulo:
a) Conhecer e entender o conceito de Missão, Visão e Valores;
b) Dar os primeiros passos na sua declaração de Missão;
c) Estabelecer uma visão clara de seu futuro na vida pessoal e na carreira.
Implementação do Treinamento
Aula 04 - Aprenda a cuidar de seu dinheiro
Parte A - Entender a importância de planejar sua vida financeira
Objetivos desse módulo:
a) Mapear indicadores de perfil de uso do dinheiro;
b) Entender a diferença entre gasto e investimento;
c) Criar e valorizar o hábito da poupança e do investimento.
Parte B - Faça o dinheiro trabalhar para você
Objetivos desse módulo:
a) Identificar os desperdiçadores de dinheiro;
b) Aprender a negociar melhor suas dívidas;
c) Planejar a vida financeira;
d) Mapear oportunidades de investimento de seu dinheiro.
Implementação do Treinamento
Aula 05 - A Natureza Humana
Parte A - A perspectiva do outro
Objetivos desse módulo:
a)Conhecer as 3 diretrizes do comportamento humano;
b)Mudar a perspectiva sobre expectativas de colaboração;
c)Antecipar reações e preparar-se para elas.
Parte B - Torne-se alguém mais perspicaz.
Objetivos desse módulo:
a)Melhorar ainda mais sua postura no trato com outros;
b)Ser mais hábil em prevenir e lidar com conflitos;
c)Melhorar sua habilidade em lidar com pessoas difíceis.
Implementação do Treinamento
Aula 06 - Equilíbrio Pessoal
Parte A - Criando Novas Perspectivas de Vida
Objetivos deste Módulo:
a)Aumentar sua autoconfiança como tomador de decisões;
b)Desenvolver maior controle sobre os rumos em sua vida;
c)Motivar o participante a sair de sua "Zona Cômoda".
Parte B - Comprometa-se com seu sucesso
Objetivos deste Módulo:
a)Criar um plano consistente de metas pessoais;
b)Comprometer-se claramente com ele.
Implementação do Treinamento
Aula 07 - Seja um profissional ainda melhor
Parte A - Considerações sobre mudanças profissionais
Objetivos deste módulo:
a) Familiarizar-se com as causas do insucesso ao mudar;
b) Conhecer as fases da mudança bem-sucedida;
c) Mapear áreas sensíveis a ideias em seu campo de atuação;
d) Evitar a autossabotagem pessoal nesse processo.
Parte B - Provocando mudanças inteligentes
Objetivos deste módulo:
a) Criar um plano detalhado de mudanças dentro de sua área;
b) Antecipar-se a demandas futuras em seu setor;
c) Comprometer-se com seu plano de evolução profissional.
Implementação do Treinamento
Aula 08 - Ansiedades não eliminam preocupações
Parte A - Técnicas fundamentais para controlar o estresse
Objetivos deste módulo:
a) Estimar de modo qualitativo e quantitativo o custo pessoal e profissional do estresse negativo;
b) Conhecer técnicas que impactarão a produtividade cotidiana;
c) Melhorar a qualidade de vida mediante controle emocional.
Parte B - Gerenciando sua atitude sob estresse
Objetivos deste módulo:
a) Criar um plano detalhado para a controlar a ansiedade;
b) Redesenhar processos de vida e de trabalho;
c) Apresentar um projeto nessa área e comprometer-se com ele.
Implementação do Treinamento
Aula 09 - Avaliando seu progresso
Parte A - Depoimentos finais
Objetivos deste módulo:
a) Aprender a fazer uma autoanálise de modo eficaz;
b) Demonstrar sua evolução mediante evidências válidas;
c) Incentivar os demais participantes a fazer o mesmo.
Parte B - Premiações e avisos
Objetivos deste módulo:
a) Votação dos Prêmios em sala
b) Logística da parte presencial opcional
Opcional - Parte Presencial
Aula 10 - Inteligência Emocional na Prática
Parte A - Mudando sua postura em situações desafiadoras
Objetivos deste módulo:
a) Aumentar seu autocontrole sob pressão;
b) Aprender a transmitir uma imagem mais positiva;
c) Validar o pensamento analítico para tomada de decisões;
d) Conquistar a cooperação de outrem mais facilmente.
Parte B - Transformando ideias em resultados
Objetivos deste módulo:
a) avaliar sua habilidade de tomar decisões eficazes;
b) Ganhar autoconfiança para projetos ainda mais desafiadores;
c) Aprender a usar evidências no processo de persuasão.
Opcional - Parte Presencial
Aula 11 - Aprimorando a Comunicação Assertiva
Parte A - Valorizando pessoas e relacionamentos
Objetivos deste módulo:
a) Valorizar o treino da percepção positiva;
b) Aprender a utilizar o feedback positivo;
c) Aumentar sua autoestima e autoconfiança;
d) Motivar os participantes a serem ainda mais apreciativos no cotidiano.
Parte B - Projetando seu futuro
Objetivos deste módulo:
a) Apresentar um relato construtivo sobre sua experiência no treinamento;
b) Fazer a avaliação do treinamento como requisito para receber o certificado.
Feedback Final
Aqui, apresenta-se o relatório final sobre a participação dos alunos e também podem ser fornecidas recomendações adicionais, concluindo o processo.